南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司是由南昌市人民政府授權(quán)南昌市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的大型國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。公司現(xiàn)管理國(guó)有（集體）工業(yè)企業(yè) 133 戶、廠辦大集體企業(yè) 55 戶，投資控股、參股企業(yè) 80余戶。截至2018年底，公司總資產(chǎn)587億元，凈資產(chǎn)235億元。
公司前身為南昌市國(guó)有工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司，是2002年8月南昌市人民政府機(jī)構(gòu)改革時(shí)整合機(jī)械、紡織、化工、輕工、建材、電子、二輕等七個(gè)工業(yè)局（行業(yè)辦）所屬企業(yè)和南昌市工業(yè)合作聯(lián)社設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司。2008年4月，公司更名為“南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司”，開始由資產(chǎn)管理型企業(yè)向投資運(yùn)營(yíng)型企業(yè)轉(zhuǎn)變。2012 年初，南昌市委、市政府正式將公司確立為市級(jí)產(chǎn)業(yè)投融資平臺(tái)。2013年以來，經(jīng)南昌市委、市政府批準(zhǔn)，公司先后負(fù)責(zé)南昌市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金和滕王閣城市發(fā)展基金的運(yùn)營(yíng)管理。近年來，公司聚焦新一輪發(fā)展，逐步形成覆蓋產(chǎn)業(yè)投資、工業(yè)園區(qū)建設(shè)運(yùn)營(yíng)、金融服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、商貿(mào)物流、文化教育、醫(yī)療健康、綠色食品等的多元化經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)體系，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)量質(zhì)雙增、發(fā)展提速和轉(zhuǎn)型升級(jí)。
為更好的完成集團(tuán)公司“522”工程戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。具體如下：
一、招聘崗位及報(bào)名條件(詳見附件1，請(qǐng)自行下載附件)
南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘崗位明細(xì)表。
二、招聘工作程序
按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、入圍體檢、決定聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
三、報(bào)名方式、時(shí)間
（一）報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的報(bào)名方式：
1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：可通過江西人才網(wǎng)（www.jxrcw.com）或工業(yè)控股網(wǎng)站（www.cgkg.com.cn）下載《南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》(見附件2)、《南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》（附件3），按公告要求提交統(tǒng)一規(guī)范格式的簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料 (掃描成圖片格式)。求職者將相關(guān)材料電子版發(fā)送至南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司黨委工作部郵箱（gykgzrc@126.com）。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：求職者持報(bào)名要求資料原件及復(fù)印件直接到南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司黨委工作部報(bào)名確認(rèn)。（地址：南昌市洪城路655號(hào)海聯(lián)大廈18樓1816房，聯(lián)系人：張女士，聯(lián)系方式：0791-87766250。）
（二）報(bào)名時(shí)間：
1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：自公告之日起10天內(nèi)；
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：自公告之日起10天內(nèi)，每天9時(shí)至17時(shí)。
（三）報(bào)名要求：
報(bào)名人員需提供南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司網(wǎng)站下載的《報(bào)名登記表》一式2份、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》1份，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證書、身份證及其他相關(guān)證明的原件及復(fù)印件，二寸正面免冠彩色照片2張。
四、資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作全過程，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果將以電話或短信的形式通知本人。
五、考試形式
本次招聘采取筆試+面試方式進(jìn)行考核（部分崗位僅采取面試的形式）。
(1)筆試：筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。根據(jù)資格審查情況確定擬參加筆試人員，擇時(shí)啟動(dòng)筆試工作?？荚嚳颇繛椤熬C合能力知識(shí)”和“專業(yè)知識(shí)”，不指定參考書。
(2)面試：面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘職位計(jì)劃錄用數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試人數(shù)。面試主要對(duì)不同崗位需求的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行考試。
六、組織考察
(1)總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60% 計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行排名(考試總成績(jī)相同時(shí)根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序)，按計(jì)劃錄用數(shù)等額確定擬聘人員。如經(jīng)綜合考察，沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。
(2)招聘單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)合格者進(jìn)行組織考察，確定擬聘人員。主要根據(jù)考察對(duì)象所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷及反映個(gè)人成績(jī)的佐證材料進(jìn)行核實(shí)，進(jìn)一步了解考察對(duì)象成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作學(xué)習(xí)、家庭婚姻、社會(huì)關(guān)系等個(gè)人背景資料，客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。
七、體檢
對(duì)組織決定的擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，并發(fā)給《體檢通知書》，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，確保聘用人員具有良好的政治素質(zhì)和身體素質(zhì)，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可在組織考察成績(jī)合格的人選中按成績(jī)高低依次替補(bǔ)（如沒有合適人選，該崗位可暫為空缺）。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。
八、錄用及薪酬待遇
（1）錄用：體檢合格者予以錄用，試用期3-6個(gè)月，試用合格由各用人單位辦理正式聘用手續(xù)。
（2）薪酬：錄用人員薪酬待遇按用人單位《薪酬管理試行辦法》執(zhí)行。
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附件一：南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘崗位明細(xì)表（附件1）.xls?
附件二：南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表（附件2）.docx
附件三：南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書（附件3）.doc
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二〇一九年十二月二日