? ? 為推動直屬發(fā)展平臺加快改革創(chuàng)新步伐，4月26日下午，集團公司黨委書記、董事長葛彬林赴金泰公司專題調(diào)研體制機制改革工作，集團公司黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理郭禮燦，集團公司總經(jīng)濟師、金泰公司董事長劉軍，集團公司總經(jīng)理助理姜國根和集團公司深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員陪同，金泰公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分員工參加。
? ? 在聽取金泰公司體制機制改革的基本思路和目標(biāo)舉措等情況匯報后，葛彬林作了指導(dǎo)講話。他說，改革創(chuàng)新必須圍繞金泰公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)展開，結(jié)合金泰公司主業(yè)、功能定位和問題短板，明確改革的重點和內(nèi)容，把激勵機制作為切入點，做示范、找試點、立標(biāo)桿。在講擔(dān)當(dāng)、講規(guī)范、防風(fēng)險的前提下，鼓勵廣大員工創(chuàng)新實干。他指出，改革創(chuàng)新既要有突破性與標(biāo)準(zhǔn)性，更要有開放性與包容性，充分把握和處理好全局與局部、長期與短期、動態(tài)與靜態(tài)的關(guān)系和平衡。葛彬林鼓勵青年員工要學(xué)會自我創(chuàng)造，讀懂崗位，勇于實踐，把實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值統(tǒng)一起來，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。
? ? 郭禮燦主持調(diào)研座談會，他說，今年是改革創(chuàng)新年，集團公司將繼續(xù)深入推進(jìn)改革創(chuàng)新工作，打破思想觀念和經(jīng)營理念上的桎梏，在薪酬體制、人才激勵機制等方面尋求突破口（文：殷彩紅、胡夢琴，圖：夏駿宇）