根據(jù)南昌市國(guó)資置業(yè)有限公司人才招聘工作要求，現(xiàn)為做好面向社會(huì)公開招聘專業(yè)人才工作，特制定本次招聘工作方案如下：
?一、簡(jiǎn)介
南昌市國(guó)資置業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱"國(guó)資置業(yè)")系南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司全資子公司,成立于2005年1月,具有地產(chǎn)開發(fā)三級(jí)資質(zhì),經(jīng)營(yíng)范圍：房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、自有房屋租賃以及物業(yè)管理等。國(guó)資置業(yè)作為承擔(dān)集團(tuán)實(shí)施民生工程以及面向商業(yè)地產(chǎn)的功能平臺(tái)。歷年來，實(shí)施一批棚戶區(qū)改造民生工程，以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，斬獲江岸嘉院、九灣華苑、悅湖華苑、君御國(guó)際、 太陽(yáng)城·天驕/天樾等商業(yè)項(xiàng)目，累計(jì)推進(jìn)項(xiàng)目23個(gè),總投資約55.6億元,建設(shè)規(guī)模約87萬(wàn)㎡。 ???“十四五”期間，公司圍繞打造區(qū)域生活服務(wù)商標(biāo)桿的愿景，加快規(guī)模化發(fā)展，做強(qiáng)地產(chǎn)開發(fā)、城市更新等核心業(yè)務(wù)，發(fā)展物業(yè)、園林、裝飾、建材等新興業(yè)務(wù)，爭(zhēng)做集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一流”的排頭兵和生力軍。
?二、工作原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)、人崗相適、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3.堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；
4.堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開的原則。
三、招聘計(jì)劃及條件
（一）崗位信息
為滿足企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘17個(gè)職位,具體招聘崗位信息詳見《崗位信息明細(xì)表》（附1）。
（二）招聘基本條件
1.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.愛崗敬業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止日期為2021年9月1日；
5.符合公開招聘專業(yè)人才崗位要求的資格條件（詳見附件1）。
6.具有下列情形之一的不得報(bào)考
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的；
（5）其他原因不適宜報(bào)考的人員。
四、報(bào)名方式、時(shí)間及要求
（一）報(bào)名方式：可通過江西人才招聘網(wǎng)（www.jxrczp.com），進(jìn)入“南昌市國(guó)資置業(yè)有限公司2021年公開招聘公告”欄目，通過“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫應(yīng)聘人員信息資料登記表、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料,完成在線報(bào)名，后續(xù)相關(guān)事宜請(qǐng)關(guān)注報(bào)名招聘網(wǎng)。報(bào)名咨詢方式：15083818615，慈先生。
（二）報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起至15天，截止至2021年9月18日18點(diǎn) （經(jīng)用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可視人員報(bào)名情況適度調(diào)整，縮短或延長(zhǎng)招聘時(shí)間，最終以公告形式另行公示在江西人才招聘網(wǎng)www.jxrczp.com）。
（三）報(bào)名要求：據(jù)實(shí)填寫應(yīng)聘人員信息資料登記表、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料,完成在線報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名資料不全或上傳資料不符合崗位要求的不予通過。本次招聘報(bào)名每人僅限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)重報(bào)視為無(wú)效報(bào)名，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀招聘崗位表的條件及要求，謹(jǐn)慎選擇所報(bào)崗位。
（四）資格審查：資格審查需紀(jì)檢人員全程參與。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員對(duì)所提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書、證明材料與事實(shí)不符的，取消其考試資格或聘用資格。涉及到專業(yè)的資格審查參照江西省人力資源和社會(huì)保障廳2019年發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》
?。ㄎ澹┐蛴?zhǔn)考證：資格審查通過后，將公示通過名單，考生打印準(zhǔn)考證時(shí)間為：2021年9月22日上午9點(diǎn)-9月24日下午18點(diǎn)。
?。┛荚嚪绞剑罕敬喂_招聘考試采取 “綜合筆試+綜合面試”的形式。
每階段成績(jī)各為100分，原則上報(bào)考人員與招聘計(jì)劃人數(shù)之比 3∶ 1以上（含等額）方能進(jìn)行綜合筆試，對(duì)報(bào)名人數(shù)不足的崗位，通過資格初審后合格率不足3:1的，如崗位專業(yè)性較強(qiáng)、市場(chǎng)緊缺性強(qiáng)，經(jīng)用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后，也可開考。
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排列，按照招聘擬錄用名額2：1的比例確定綜合面試人選， 最后一名成績(jī)并列者一同進(jìn)入綜合面試。如因考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)、資格條件不符等情況，按照筆試成績(jī)成績(jī)依次替補(bǔ)面試人選。
1.綜合筆試
?。?）時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
（2）考試范圍：公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作、專業(yè)知識(shí)，不指定參考書
?。?）筆試形式：筆試試卷由第三方出題。本次筆試采取閉卷形式，筆試時(shí)限為120分鐘?？忌鷳{身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。應(yīng)考時(shí)須攜帶橡皮擦、2B鉛筆、黑色字跡鋼筆或簽字筆，不得攜帶有編輯功能的計(jì)算器。
2.綜合面試
?。?）時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
?。?）面試形式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化部分面試題由第三方提供，主要考核應(yīng)聘人員與擬聘職位匹配的專業(yè)綜合分析能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，應(yīng)變能力及專業(yè)能力等。
（七）總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，上報(bào)招聘工作組開會(huì)討論，按招聘崗位名額1：1的比例確定考察人選。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入圍考察人員排名不分先后。當(dāng)招考職位出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)、綜合面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際綜合面試人數(shù)為1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。
五、考察、公示
（一）考察：由招聘工作組對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，提出入圍人員排序建議。如經(jīng)考察，沒有合適的擬聘人員，可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
?。ǘ┕荆赫衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組綜合考察情況，結(jié)合職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬聘用人選，并將崗位招聘工作情況上報(bào)本單位黨總支會(huì)決議審議，確定擬聘用人員，進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
?。ㄈw檢：擬錄取人員需在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體格檢查，考察和體檢階段，擬聘用人員放棄聘用資格或體檢不合格，由此產(chǎn)生職位空缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)人選。如無(wú)遞補(bǔ)人員可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
?六、錄用人員試用期及待遇
（一）試用及待遇：公示期滿無(wú)異議，擬聘人員進(jìn)入試用期，簽訂勞動(dòng)合同,試用期3-6個(gè)月，薪酬待遇按照南昌市國(guó)資置業(yè)有限公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
（二）聘用及待遇：試用期滿后，經(jīng)組織考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工，薪酬待遇按照薪酬管理辦法執(zhí)行?？己瞬缓细竦?，按照勞動(dòng)合同約定，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（三）建立人才儲(chǔ)備庫(kù)：對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，考試成績(jī)達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)，但由于錄用名額限制，而未能錄用的應(yīng)聘人員，我們將納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，如以后對(duì)應(yīng)崗位有突發(fā)性人力需求，優(yōu)先從公司人才儲(chǔ)備庫(kù)中選拔。
?。ㄋ模┍O(jiān)督：整個(gè)招聘工作需紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，在招錄過程中，如發(fā)現(xiàn)擬入職人員有學(xué)歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。
七、其他事項(xiàng)
1.監(jiān)察電話：0791- 86372505（胡）
2.其他未盡事宜由南昌市國(guó)資置業(yè)有限公司招聘工作組負(fù)責(zé)解釋。
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? ? 附件:1.崗位信息明細(xì)表
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南昌市國(guó)資置業(yè)有限公司
2021年 9 月 4 日
